1) на ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя
2) сохранение среднего заработка в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (+)
3) на дополнительные компенсации при низком уровне профзаболеваний в организации
4) сохранение места работы в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда по вине работника