1) при сокращении численности штата работников организации
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда (+)
3) при однократном нарушении работником своих трудовых обязанностей или однократном нарушении дисциплины труда
4) в случае отказа работника от перевода на другую работу, в другую местность